La transition professionnelle est un phénomène de plus en plus courant de nos jours et peut offrir de nombreux avantages. Selon l’âge et la situation sociale et économique actuelle, la formation peut apporter les outils nécessaires pour diverses raisons, que ce soit la recherche d’un emploi plus stable et mieux rémunéré ou tout simplement l’envie de se reconvertir pour une activité plus personnellement gratifiante.
Qu'est-ce qu'un changement de métier ?
Un changement de métier peut désigner soit un changement professionnel à court terme, durant lequel on maintient le même type d'emploi mais avec différentes tâches, soit un changement à long terme, impliquant le passage d'une fonction à une autre. Dans les deux cas il s'agit de s'adapter à de nouveaux environnements et à des problématiques différentes. Il peut s'agir aussi bien d'une évolution professionnelle visant à avancer dans la hiérarchie d'une entreprise, d'une reconversion plus ou moins large permettant le passage à un nouveau métier, ou encore du début d'une nouvelle carrière.
Les différentes raisons qui y conduisent
Les motivations qui y conduisent sont variées, mais on peut résumer celles-ci en les regroupant sous les trois points suivants :
- Le besoin d'améliorer sa situation sociale et professionnelle : lorsque des conditions professionnelles souhaitées, comme un salaire plus élevé ou de meilleures conditions de travail, ne sont pas offertes dans l'environnement actuel, il est tout à fait possible de trouver une alternative en changeant de profession.
- Le besoin de dépassement personnel : ce genre d'objectif est souvent lié au concept de "fulfillment" personnel, et est motivé par la satisfaction que l'on peut ressentir à apprendre de nouvelles connaissances et à découvrir de nouveaux challenges.
- Le changement d'environnement : un changement de métier offre à la fois le benefice d'une plus grande variété, en termes de possibilités et d'avantages, ainsi que la possibilité de collaborer avec de nouvelles personnes ou de s'installer dans de nouvelles régions.
Les aspects à prendre en compte selon le type de changement
Selon le type de changement choisi, il est important de prendre en compte certains aspects spécifiques, et plus particulièrement lorsque l'on se dirige vers un nouveau métier. Cela permet de déterminer les premières étapes et de calcule le temps de transition total à prévoir. Ces points peuvent inclure des facteurs tels que :
- le temps et le cout nécessaire à la formation;
- les compétences et le cursus requis;
- les qualifications pour obtenir des diplômes ou certificats;
- la recherche d'un emploi ou d'une opportunité.
Les avantages de passer par la formation
La formation est le moyen le plus efficace, et le plus sûr, pour accéder à un nouveau métier, et ce quelle que soit sa nature. La formation permet de rester à jour sur les techniques et les nouvelles technologies liées à votre domaine, et ainsi d'être en adéquation avec les pratiques actuelles. Elle permet d'accéder à des opportunités professionnelles intéressantes, d'améliorer ses chances de trouver un emploi ou de trouver des compléments de revenu.
Les qualifications et compétences acquises
Dans le cadre d'une formation, on peut acquérir des qualifications, des compétences et des connaissances, ce qui constitue un avantage pour l'employé lors d'un changement de métier. Les qualifications acquises peuvent inclure des certificats qui viendront ajouter plus de valeur à votre CV. Outre les qualifications, on peut apprendre de nouvelles compétences qui peuvent s'avérer très utiles, et qui font la différence en matière de performance et de productivité.
L'accompagnement personnalisé et les entraînements
Un autre avantage certain est l'accompagnement individuel dont beneficient les apprenants au cours des formations, qui leur permet de comprendre complètement et parfaitement leur nouvelle spécialité et de s'entrainer pour la mettre en pratique. Cette assistance s'avère d'une très grande aide pour le processus d'apprentissage, et est souvent fournie gratuitement.
Les dispositifs d'aide financière à la formation
En France, il existe un certain nombre d'initiatives gouvernementales pour soutenir les particuliers et les entreprises souhaitant se former. Ces aides sont disponibles sous forme de prêts, bourses et subventions, et peuvent aider à financer une partie, voire la totalité du formation. Elles sont notamment accessibles via les différents organismes de Pôle Emploi, et sont généralement ouvertes aux personnes dominantes ou en situation de handicap.
Comment choisir le bon type de formation ?
Selon le métier qu’on souhaite exercer, certaines formations peuvent être organisées à la fois en présentiel et en ligne. Il est important de comparer les deux pour déterminer lequel des deux s'adaptera le mieux à vos besoins et à votre emploi du temps. N’hésitez pas à vous renseigner sur les différentes formations possibles sur le site
www.gooformation.fr afin de trouver celle qui correspond le mieux à votre projet personnel.
Les différences entre formation en ligne et en présentiel
Une formation en ligne est parfaite lorsqu'on souhaite préserver son emploi du temps, et est à la fois abordable et pratique. En revanche, une formation en présentiel peut offrir des avantages supplémentaires, car le contact avec les formateurs et avec vos pairs présents peut améliorer votre compréhension et vous garantit une socialisation plus large.
Se documenter sur les cursus et durée des formations proposés
De plus, il est important de bien se documenter sur le contenu, la durée et le prix de la formation. Pour cela, vous pouvez consulter le site Web de l'établissement ou organisme qui propose la formation. La plupart des sites proposent des informations détaillées mais il est possible de demander des informations supplémentaires ou poser des questions à l'organisme en question.
Les astuces pour tester un métier
Si l'on hésite entre plusieurs métiers, on peut tester plusieurs d'entre eux pour prendre une décision plus informée et en toute connaissance de cause. Pour cela, plusieurs pistes sont possibles. En premier lieu, le plus simple est de trouver des stages pour s’immerger dans le milieu du travail et prendre conscience des réels aspects de ce que nous nous proposons de faire, et de ses contraintes. On peut aussi trouver des contacts via des forums, des conférences et des salons, et participer à des événements professionnels.
Les limites à prendre en compte
Les changements professionnels représentent à la fois des perspectives intéressantes et des difficultés à surmonter. Il faut prendre en compte le niveau de formation, les aptitudes et la connaissance spécifiques qui sont nécessaires pour assurer une évolution dans un nouveau secteur. Le manque de flexibilité et l’attachement à un emploi peuvent parfois ralentir le processus.
L'investissement de temps nécessaire
Le manque de temps, et plus généralement de disponibilité, est l’un des principaux obstacles dans les projets de changement de métier. L’éloignement géographique, la charge de travail, les devoirs des enfants, etc. sont autant de facteurs qui peuvent compliquer la nécessité de suivre des formations classiques ou présentiel, et qui peuvent motiver une prise de décision plus restrictive.
Les délais et contraintes liés aux études
Il faut prendre en compte les contraintes variées et les délais liés aux études, par exemple le temps nécessaire pour trouver un professeur, rédiger des travaux, écrire et soumettre des rapports. Il faut aussi prendre en compte le temps
